＃履歷小技巧－如何撰寫工作績效

在中高階人才的履歷中，工作績效的說明，常在第一波的履歷過濾中扮演著是否能勝出的角色，也是決定人才能否進入面談安排的關鍵。

很多人的履歷，看起來像產品規格書，把一個人所歷經的人事時地物及具備的學經歷都說明了，但對招募人員來說，卻沒有把這個人安排進入面談的動力。為什麼？？

相信我！成功的履歷絕對不是只有這樣準備就夠了。我們可是要靠著這個工具打下完美一仗啊！以下我們透過幾個簡單的例子來說明。

１． 工作績效的說明，它不會是工作職務說明，也非工作任務說明，必須有具體事績。

例如：

（x）客戶開發。

（o）成功開發全球前三大航太客戶進行電子控制零件設計及導入並簽訂銷售合約。

２． 簡潔有力的以數字來形容績效，更能彰顯它的力道，打動人心。

（x）提高了工廠產能並成功降低成本。

（o）透過六標準差的專案導入與落實，產能提高５０％，成本降低２０％，帶領台灣廠成為亞洲區十個工廠裏的年度模範廠。

３． 中高階人才的履歷，對人的影響力的敍述，會比對事的說明來得相對重要。

（x）２００位製造部門人員管理

（o）從零到有，招募並建立製造團隊２００人，所培養的工程師，以五年時間順利接任製造經理職位。

對工作績效的撰寫，還有好多問題想瞭解嗎？快提交您的履歷，跟MASTER顧問團隊聯繫，我們將提供您免費的諮詢喔！